Dans un contexte où les entreprises sont tenues de signer des accords ou bien mettre en place des plans d'action en faveur de l'égalité professionnelle1, l'Apec leur propose un diagnostic visant à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Depuis 2008, une dizaine de grands comptes ont déjà fait appel à l'expertise de l'Apec. Parmi elles : Total, Liebherr Aerospace Toulouse, Bosh, Carrefour, Alcatel-Lucent...
Pour établir le diagnostic de la situation de l'entreprise, l'Apec exploite l'intégralité des données concernant chaque salarié non cadre ou cadre (salaire, sexe, âge, ancienneté, niveau d'étude, position hiérarchique, nombre d'heures de formation...). Le modèle d'analyse de la variance (ANOVA) mis en place, compare les salaires d'hommes et de femmes de profils similaires, et révèle d'éventuels écarts injustifiés de rémunération. L'objectif de cet outil est d'aider les entreprises dans leur décision de corriger les écarts des salaires dus au sexe.
Une fois le diagnostic établi, l'Apec propose à l'entreprise un suivi visant à analyser l'efficacité des corrections apportées. Par ailleurs, l'Apec offre aux entreprises, la possibilité d'évaluer les parcours professionnels de tous les salariées (cadres et non cadres) au regard de celui des hommes et de mieux connaître les perceptions sur les problématiques suivantes : Comment agir durablement en faveur de l'égalité professionnelle ? Quel vécu quotidien des hommes et des femmes dans l'entreprise ? Quel impact de la maternité, de la parentalité ?
Enfin, pour mieux expliquer l'expertise effectuée par l'Apec, son Département Etudes et Recherche organise des matinales d'informations à destination des entreprises.
Les deux prochains petits déjeuners auront lieu :
- le mardi 9 avril 2013
- le mardi 4 juin 2013
Pour s'inscrire et en savoir plus sur ces évènements :
http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Accueil/Agenda/Petit-dejeuner-Diagnostic-egalite-professionnelle-femmes-hommes-Paris-le-9-avril-2013
http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Accueil/Agenda/Petit-dejeuner-Diagnostic-egalite-professionnelle-femmes-hommes
Pour établir le diagnostic de la situation de l'entreprise, l'Apec exploite l'intégralité des données concernant chaque salarié non cadre ou cadre (salaire, sexe, âge, ancienneté, niveau d'étude, position hiérarchique, nombre d'heures de formation...). Le modèle d'analyse de la variance (ANOVA) mis en place, compare les salaires d'hommes et de femmes de profils similaires, et révèle d'éventuels écarts injustifiés de rémunération. L'objectif de cet outil est d'aider les entreprises dans leur décision de corriger les écarts des salaires dus au sexe.
Une fois le diagnostic établi, l'Apec propose à l'entreprise un suivi visant à analyser l'efficacité des corrections apportées. Par ailleurs, l'Apec offre aux entreprises, la possibilité d'évaluer les parcours professionnels de tous les salariées (cadres et non cadres) au regard de celui des hommes et de mieux connaître les perceptions sur les problématiques suivantes : Comment agir durablement en faveur de l'égalité professionnelle ? Quel vécu quotidien des hommes et des femmes dans l'entreprise ? Quel impact de la maternité, de la parentalité ?
Enfin, pour mieux expliquer l'expertise effectuée par l'Apec, son Département Etudes et Recherche organise des matinales d'informations à destination des entreprises.
Les deux prochains petits déjeuners auront lieu :
- le mardi 9 avril 2013
- le mardi 4 juin 2013
Pour s'inscrire et en savoir plus sur ces évènements :
http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Accueil/Agenda/Petit-dejeuner-Diagnostic-egalite-professionnelle-femmes-hommes-Paris-le-9-avril-2013
http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/Accueil/Agenda/Petit-dejeuner-Diagnostic-egalite-professionnelle-femmes-hommes
La Banque de France et l’Union nationale des CCAS partenaires dans la lutte contre le surendettement