"Le chantier à ouvrir, c'est celui du marché du travail car, en France, il ne fonctionne pas", juge-t-elle. "Un seul contrat de travail ne résoudra pas tous nos problèmes, au contraire. Sans doute en faut-il plusieurs aujourd'hui, car les situations sont très diverses, et je pense notamment aux entreprises qui sont dans des logiques de mission".
Selon elle, "il serait également dommageable d'abandonner les CDD qui permettent à de nombreux salariés de mettre le pied à l'étrier". "Il faut absolument réfléchir aussi à ce que j'ai appelé la séparabilité. Car aujourd'hui, en France, il est très difficile, voire très douloureux, de se séparer, pour l'employeur et pour le salarié", poursuit Laurence Parisot.
La présidente du Mouvement des entreprises de France propose la création "d'un mode de séparation par consentement mutuel, comme pour le divorce depuis 1975, avec des indemnités intéressantes pour le salarié mais plus prévisibles pour l'employeur".
Selon elle, "il serait également dommageable d'abandonner les CDD qui permettent à de nombreux salariés de mettre le pied à l'étrier". "Il faut absolument réfléchir aussi à ce que j'ai appelé la séparabilité. Car aujourd'hui, en France, il est très difficile, voire très douloureux, de se séparer, pour l'employeur et pour le salarié", poursuit Laurence Parisot.
La présidente du Mouvement des entreprises de France propose la création "d'un mode de séparation par consentement mutuel, comme pour le divorce depuis 1975, avec des indemnités intéressantes pour le salarié mais plus prévisibles pour l'employeur".
La Banque de France et l’Union nationale des CCAS partenaires dans la lutte contre le surendettement