Quand dans le même temps, l'ensemble des recrutements ont progressé de 7,8%. Près de 103.000 CNE ont été enregistrés au 2e trimestre, précise l'Acoss.
C'est bien inférieur aux 170.000 intentions d'embauches en CNE du premier trimestre 2006, et 13,2% de moins qu'au deuxième trimestre 2006.
Le CNE est un contrat de travail à durée indéterminée, grâce auquel les entreprises de moins de 20 salariés peuvent embaucher un salarié et, pendant une période de deux ans, le licencier sans avoir à fournir de justification.
Ce dernier principe est à l'origine de nombreux recours devant les tribunaux de salariés qui dénoncent l'illégalité de leur licenciement.
La semaine dernière, une décision de la Cour d'appel de Paris a même contesté la conformité du CNE aux conventions de l'organisation internationales du travail (OIT). Cette insécurité juridique dissuade de plus en plus les employeurs de recourir à ce contrat atypique.
C'est bien inférieur aux 170.000 intentions d'embauches en CNE du premier trimestre 2006, et 13,2% de moins qu'au deuxième trimestre 2006.
Le CNE est un contrat de travail à durée indéterminée, grâce auquel les entreprises de moins de 20 salariés peuvent embaucher un salarié et, pendant une période de deux ans, le licencier sans avoir à fournir de justification.
Ce dernier principe est à l'origine de nombreux recours devant les tribunaux de salariés qui dénoncent l'illégalité de leur licenciement.
La semaine dernière, une décision de la Cour d'appel de Paris a même contesté la conformité du CNE aux conventions de l'organisation internationales du travail (OIT). Cette insécurité juridique dissuade de plus en plus les employeurs de recourir à ce contrat atypique.
La Banque de France et l’Union nationale des CCAS partenaires dans la lutte contre le surendettement