Ainsi en décembre 2005, le nombre de contrats courts recensés représentait 51% des intentions d'embauche, contre 41% en décembre 2000, un essor qui "provient essentiellement du tertiaire", selon l'ACOSS.
Concernant plus particulièrement le contrat nouvelles embauches (CNE), l'ACOSS estime qu'il "n'est pas facile de déterminer dans quelle proportion la mise en place du CNE a accru les intentions d'embauche".
"En effet", souligne l'ACOSS, "pour les entreprises de moins de 20 salariés comme pour les autres entreprises, la forte croissance de ces intentions d'embauche en 2005 (8%) est avant tout le fait des CDD de moins d'un mois, comme c'était le cas en 2004".
L'ACOSS estime "qu'à défaut, dans une première approche, on peut comparer le surcroît d'intentions d'embauche longues d'août 2005 à mars 2006 (...) à celui observé sur la même période un an plus tôt". L'ACOSS arrive à un chiffre de 40.000 emplois nouveaux via les CNE, "en rythme actualisé".
Concernant plus particulièrement le contrat nouvelles embauches (CNE), l'ACOSS estime qu'il "n'est pas facile de déterminer dans quelle proportion la mise en place du CNE a accru les intentions d'embauche".
"En effet", souligne l'ACOSS, "pour les entreprises de moins de 20 salariés comme pour les autres entreprises, la forte croissance de ces intentions d'embauche en 2005 (8%) est avant tout le fait des CDD de moins d'un mois, comme c'était le cas en 2004".
L'ACOSS estime "qu'à défaut, dans une première approche, on peut comparer le surcroît d'intentions d'embauche longues d'août 2005 à mars 2006 (...) à celui observé sur la même période un an plus tôt". L'ACOSS arrive à un chiffre de 40.000 emplois nouveaux via les CNE, "en rythme actualisé".
La Banque de France et l’Union nationale des CCAS partenaires dans la lutte contre le surendettement