Cette étude de la Direction des statistiques du ministère de l'Emploi (Dares) et de l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociales (Acoss) note que 70% des embauches CNE auraient eu lieu dans les mêmes délais si ce contrat n'avait pas existé.
"Dans ce cas, elles seraient réparties entre des CDD et des CDI", rapporte le quotidien économique. Au final, les 10% de CNE restants équivalent à 44.000 créations d'emplois.
D'autre part, ce rapport, qui ne comptabilise que 340.000 CNE signés à la fin mars, souligne que 30% des CNE sont rompus dans les six mois suivant leur signature, une proportion "nettement supérieure" à la proportion de CDI rompus sur cette période.
Dans près d'un cas sur deux (45%), le salarié est à l'origine de la rupture du contrat; dans 38% c'est l'employeur.
"Dans ce cas, elles seraient réparties entre des CDD et des CDI", rapporte le quotidien économique. Au final, les 10% de CNE restants équivalent à 44.000 créations d'emplois.
D'autre part, ce rapport, qui ne comptabilise que 340.000 CNE signés à la fin mars, souligne que 30% des CNE sont rompus dans les six mois suivant leur signature, une proportion "nettement supérieure" à la proportion de CDI rompus sur cette période.
Dans près d'un cas sur deux (45%), le salarié est à l'origine de la rupture du contrat; dans 38% c'est l'employeur.
La Banque de France et l’Union nationale des CCAS partenaires dans la lutte contre le surendettement