Autre enseignement : si le cumul emploi-retraite est bien intégré, les autres dispositifs de maintien dans l'emploi des seniors (décote, surcote) restent méconnus.
Disponible sur le site* de la DREES, cette étude présente les résultats d'une enquête réalisée auprès de jeunes retraités. L'objectif est d'analyser les comportements de départ à la retraite des assurés du régime général et l'influence des dispositifs de maintien dans l'emploi des seniors (décote, surcote, cumul emploi retraite…).
En février-mars 2010, un échantillon représentatif de 3 000 personnes a ainsi été interrogé par téléphone parmi les 678 000 nouveaux retraités du régime général résidant en France et ayant liquidé leur retraite de droit direct entre juillet 2008 et juin 2009.
D'après les auteurs, Samia Benhallah (CNAV), Patrick Aubert et Nadine Barthélémy (DREES), Marianne Cornu-Pauchet et Julien Samak (DSS), près des deux tiers des retraités sont partis à l'âge souhaité (avec un âge moyen réel de liquidation proche de 61 ans).
Ceux qui avaient un emploi au moment de leur départ sont partis principalement parce qu'ils réunissaient les conditions du taux plein et qu'ils souhaitaient profiter de leur retraite le plus longtemps possible.
Toutefois, près de la moitié des nouveaux retraités avaient cessé de travailler avant la retraite, cette cessation anticipée d'activité étant vécue comme contraignante par 71 % d'entre eux.
Enfin, 10% des retraités sont partis en bénéficiant d'une surcote. Ce dispositif, qui permet de majorer sa pension en travaillant au-delà de la durée acquise pour le taux plein, reste encore méconnu et peu utilisé, malgré les nouvelles règles en vigueur depuis janvier 2009. Pour la majorité de ceux qui ont bénéficié d'une surcote, ce sont l'intérêt de leur travail et leur niveau de salaire les principales motivations de la poursuite de l'activité.
* http://www.sante-sports.gouv.fr/etudes-et-resultats,4001.html
Disponible sur le site* de la DREES, cette étude présente les résultats d'une enquête réalisée auprès de jeunes retraités. L'objectif est d'analyser les comportements de départ à la retraite des assurés du régime général et l'influence des dispositifs de maintien dans l'emploi des seniors (décote, surcote, cumul emploi retraite…).
En février-mars 2010, un échantillon représentatif de 3 000 personnes a ainsi été interrogé par téléphone parmi les 678 000 nouveaux retraités du régime général résidant en France et ayant liquidé leur retraite de droit direct entre juillet 2008 et juin 2009.
D'après les auteurs, Samia Benhallah (CNAV), Patrick Aubert et Nadine Barthélémy (DREES), Marianne Cornu-Pauchet et Julien Samak (DSS), près des deux tiers des retraités sont partis à l'âge souhaité (avec un âge moyen réel de liquidation proche de 61 ans).
Ceux qui avaient un emploi au moment de leur départ sont partis principalement parce qu'ils réunissaient les conditions du taux plein et qu'ils souhaitaient profiter de leur retraite le plus longtemps possible.
Toutefois, près de la moitié des nouveaux retraités avaient cessé de travailler avant la retraite, cette cessation anticipée d'activité étant vécue comme contraignante par 71 % d'entre eux.
Enfin, 10% des retraités sont partis en bénéficiant d'une surcote. Ce dispositif, qui permet de majorer sa pension en travaillant au-delà de la durée acquise pour le taux plein, reste encore méconnu et peu utilisé, malgré les nouvelles règles en vigueur depuis janvier 2009. Pour la majorité de ceux qui ont bénéficié d'une surcote, ce sont l'intérêt de leur travail et leur niveau de salaire les principales motivations de la poursuite de l'activité.
* http://www.sante-sports.gouv.fr/etudes-et-resultats,4001.html
Les biologistes obtiennent le feu vert du ministère de la Santé sur un accord triennal