Les régions les plus touchées :
Basse-Normandie : -24%
Centre : -23,7%
Auvergne : -22,9%
« Depuis octobre 2011, les propositions de CDI sont passées de 51% à 43% (moyennes nationales). Conséquence logique du climat incertain engendré par la crise, les recruteurs proposent moins de contrats à durée indéterminée à leurs candidats. Ils cherchent en effet à gérer leur masse salariale avec le plus de souplesse possible en cas de chute encore plus grave pour sauver leurs entreprises», Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr.
La crise ne fait-elle que commencer ? Ou bien les sociétés sont-elles entrées en mode combat pour la résoudre ? Le fait est que depuis octobre 2011, les offres de contrats les plus proposés par les recruteurs sont passés d'une majorité de contrats indéterminés (50,8 % en octobre 2011) à une majorité de contrats courts et déterminés (57,06% en octobre 2012).
Basse-Normandie : -24%
Centre : -23,7%
Auvergne : -22,9%
« Depuis octobre 2011, les propositions de CDI sont passées de 51% à 43% (moyennes nationales). Conséquence logique du climat incertain engendré par la crise, les recruteurs proposent moins de contrats à durée indéterminée à leurs candidats. Ils cherchent en effet à gérer leur masse salariale avec le plus de souplesse possible en cas de chute encore plus grave pour sauver leurs entreprises», Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr.
La crise ne fait-elle que commencer ? Ou bien les sociétés sont-elles entrées en mode combat pour la résoudre ? Le fait est que depuis octobre 2011, les offres de contrats les plus proposés par les recruteurs sont passés d'une majorité de contrats indéterminés (50,8 % en octobre 2011) à une majorité de contrats courts et déterminés (57,06% en octobre 2012).
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