La "flexicurité" vise à concilier la flexibilité requise par les entreprises avec les garanties liées au statut salarié.
Le rapport confirme que les pays d’Europe du Nord font office de référence en la matière. Il montre que la flexicurité présente des avantages pour les salariés : ceux-ci peuvent décider de quitter une entreprise lorsqu’elle ne leur offre plus les conditions de travail ou l’expérience attendues. Les salariés peuvent ainsi tracer leur propre parcours professionnel, conscients que l’acquisition d’expériences multiples est le moyen d’accroître ou de maintenir leur capacité de travail.
Cette revue des expériences étrangères pointe quelques orientations de référence, parmi lesquelles :
- l’atténuation de la segmentation du marché du travail entre différents contrats (CDI et CDD) ;
- l’amélioration des transitions entre emplois courts et CDI ;
- le développement de la négociation collective sur les questions de réduction d’effectifs et de reclassement ;
- l’ouverture d’un principe de “seconde chance” pour l’accès à la qualification ;
- l’aide à la mobilité géographique ou à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
Le rapport confirme que les pays d’Europe du Nord font office de référence en la matière. Il montre que la flexicurité présente des avantages pour les salariés : ceux-ci peuvent décider de quitter une entreprise lorsqu’elle ne leur offre plus les conditions de travail ou l’expérience attendues. Les salariés peuvent ainsi tracer leur propre parcours professionnel, conscients que l’acquisition d’expériences multiples est le moyen d’accroître ou de maintenir leur capacité de travail.
Cette revue des expériences étrangères pointe quelques orientations de référence, parmi lesquelles :
- l’atténuation de la segmentation du marché du travail entre différents contrats (CDI et CDD) ;
- l’amélioration des transitions entre emplois courts et CDI ;
- le développement de la négociation collective sur les questions de réduction d’effectifs et de reclassement ;
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