Avec plus de 270 000 personnes formées en 2010, 143 sites de formation, et un chiffre d’affaires formation de 83,1 millions d’euros en progression de plus de 6%, Apave confirme sa position de numéro 1 en tant qu’organisme privé de formation à la Santé et à la Sécurité au Travail, et publie son nouveau catalogue Formations 2012. Il présente une offre de stages structurée en 2 parties principales: Hygiène-Sécurité-Environnement (HSE), Technique Métiers Compétences Professionnalisation. Objectifs : consolider la position Apave de leader des formations sécurité et devenir l’un des acteurs majeurs de la professionnalisation. Disponible, début octobre, ce catalogue est également consultable sur le site www.apave-formation.com où il est mis à jour régulièrement.
D’autres catalogues spécialisés « Conseil », « Santé », … seront publiés avant la fin de l’année, ainsi que des « mini catalogues » s’adressant à certaines cibles : hôtellerie, nucléaire, ou même aux adhérents des principaux OPCA.
Parmi les nouveautés 2012
• De nouvelles formations :
Répondant aux obligations de formations à la Santé et à la Sécurité au travail, des formations ont été créées ou adaptées aux nouvelles prescriptions :
•Une nouvelle gamme liée au facility management : une offre spécifique qui s’adresse aux personnes chargées de la gestion et de la maintenance des installations techniques (industrie et tertiaire)
• Prévention du risque amiante : l’application de la nouvelle réglementation initialement prévue le 1er juin 2011 a été repoussée. Apave a d’ores et déjà complété son offre qui évoluera encore avec les nouveaux textes à paraître et a mis en place des chantiers écoles répondant aux métiers et pratiques des stagiaires.
• Efficacité énergétique : de nouvelles actions de formation dans le domaine du bâtiment, (règles thermiques de construction, infiltrométrie, énergies renouvelables). Apave a créé une Maison de l’Energie pour permettre aux stagiaires des mises en situation réelles. Ce centre dispose d’installations pédagogiques pour des formations portant sur : le solaire thermique, l’installation de chaufferies eau chaude, de climatisation et de conditionnement d’air, de panneaux photovoltaïques,…
Risques psychosociaux : le bien-être au travail préoccupe 95% des DRH et chefs d’entreprise et fait l’objet des actions prioritaires fixées par le Ministère chargé du Travail. Apave dispense des formations liées à la prévention du stress, au bien être au Travail s’adressant tant aux salariés qu’aux équipes de management.
• Des journées sécurité :
Apave propose une animation (chasse aux risques, jeux de rôle…) sur mesure pour sensibiliser l’encadrement et les salariés d’une même entreprise dans leur environnement de travail à la prévention des risques incendie notamment, et à l’amélioration des conditions de Santé et de Sécurité.
• Des nouveaux outils :
•APTIS : Apave propose des outils informatisés de suivi des actions et des plans de formation ainsi qu’une plate-forme interopérable sécurisée permettant le suivi des « habilitations » sécurité des salariés au sein d’un groupe ou d’un établissement.
•Tests en ligne : Des tests de positionnement en ligne permettent d’évaluer le niveau de connaissance des stagiaires et donc d’adapter et de personnaliser (individualisation) les formations et leur durée en fonction des résultats obtenus (électricité, fluides frigorigènes,...)
• Blended -learning : Apave propose des actions associant formation à distance et formation présentielle (Eléctricité, Prévention incendie, Sécurité du travail…)
D’autres catalogues spécialisés « Conseil », « Santé », … seront publiés avant la fin de l’année, ainsi que des « mini catalogues » s’adressant à certaines cibles : hôtellerie, nucléaire, ou même aux adhérents des principaux OPCA.
Parmi les nouveautés 2012
• De nouvelles formations :
Répondant aux obligations de formations à la Santé et à la Sécurité au travail, des formations ont été créées ou adaptées aux nouvelles prescriptions :
•Une nouvelle gamme liée au facility management : une offre spécifique qui s’adresse aux personnes chargées de la gestion et de la maintenance des installations techniques (industrie et tertiaire)
• Prévention du risque amiante : l’application de la nouvelle réglementation initialement prévue le 1er juin 2011 a été repoussée. Apave a d’ores et déjà complété son offre qui évoluera encore avec les nouveaux textes à paraître et a mis en place des chantiers écoles répondant aux métiers et pratiques des stagiaires.
• Efficacité énergétique : de nouvelles actions de formation dans le domaine du bâtiment, (règles thermiques de construction, infiltrométrie, énergies renouvelables). Apave a créé une Maison de l’Energie pour permettre aux stagiaires des mises en situation réelles. Ce centre dispose d’installations pédagogiques pour des formations portant sur : le solaire thermique, l’installation de chaufferies eau chaude, de climatisation et de conditionnement d’air, de panneaux photovoltaïques,…
Risques psychosociaux : le bien-être au travail préoccupe 95% des DRH et chefs d’entreprise et fait l’objet des actions prioritaires fixées par le Ministère chargé du Travail. Apave dispense des formations liées à la prévention du stress, au bien être au Travail s’adressant tant aux salariés qu’aux équipes de management.
• Des journées sécurité :
Apave propose une animation (chasse aux risques, jeux de rôle…) sur mesure pour sensibiliser l’encadrement et les salariés d’une même entreprise dans leur environnement de travail à la prévention des risques incendie notamment, et à l’amélioration des conditions de Santé et de Sécurité.
• Des nouveaux outils :
•APTIS : Apave propose des outils informatisés de suivi des actions et des plans de formation ainsi qu’une plate-forme interopérable sécurisée permettant le suivi des « habilitations » sécurité des salariés au sein d’un groupe ou d’un établissement.
•Tests en ligne : Des tests de positionnement en ligne permettent d’évaluer le niveau de connaissance des stagiaires et donc d’adapter et de personnaliser (individualisation) les formations et leur durée en fonction des résultats obtenus (électricité, fluides frigorigènes,...)
• Blended -learning : Apave propose des actions associant formation à distance et formation présentielle (Eléctricité, Prévention incendie, Sécurité du travail…)
VNF met en œuvre le Plan d’Aide à la Modernisation et l’Innovation 2013 – 2017 approuvé par la Commission Européenne