Le contrat première embauche (CPE) "n'est pas mort", a déclaré le secrétaire général de la CGT, qui a redemandé son abrogation, ainsi que celle du contrat nouvelles embauches (CNE) qui l'a inspiré.
"Le CPE n'est pas mort, il peut même être l'objet de contrats de travail dès ce matin", a déclaré Bernard Thibault sur RMC. "Il est malheureusement légalement possible aujourd'hui qu'un employeur recrute sur la base du CPE."
"Il n'y a pas besoin de discuter des semaines et des semaines pour mettre au point la seule disposition qui vaille désormais : c'est l'abrogation du CPE", a-t-il poursuivi.
Il a réaffirmé que cette abrogation était pour la CGT une condition à des discussions avec le gouvernement et avec les présidents de groupes UMP à l'Assemblée nationale et au Sénat, chargés d'élaborer une proposition de loi modifiant le CPE.
"Le CPE n'est pas mort, il peut même être l'objet de contrats de travail dès ce matin", a déclaré Bernard Thibault sur RMC. "Il est malheureusement légalement possible aujourd'hui qu'un employeur recrute sur la base du CPE."
"Il n'y a pas besoin de discuter des semaines et des semaines pour mettre au point la seule disposition qui vaille désormais : c'est l'abrogation du CPE", a-t-il poursuivi.
Il a réaffirmé que cette abrogation était pour la CGT une condition à des discussions avec le gouvernement et avec les présidents de groupes UMP à l'Assemblée nationale et au Sénat, chargés d'élaborer une proposition de loi modifiant le CPE.
Candidat libre, pour une métropole libre !