La Ville de Rueil-Malmaison a choisi de s’engager dans le dispositif « 100 Chances 100 Emplois », proposé par Schneider Electric et Saint-Gobain. Cette initiative a été présentée au cours d’une soirée le 5 mai, à laquelle participaient Patrick Ollier, Maire de Rueil-Malmaison, Président de la Maison de l’Emploi Rueil-Suresnes et Ministre chargé des Relations avec le Parlement, Dominique Elineau, Directeur du Développement Responsable de Saint-Gobain et Gilles Vermot-Desroches, Directeur du Développement Durable de Schneider Electric et Président de l’Association 100 Chances 100 Emplois.
Le programme « 100 Chances 100 Emplois », conçu par Schneider Electric, vise à répondre aux besoins économiques d’un territoire tout en contribuant à rétablir l’égalité des chances pour les jeunes adultes (18 à 30 ans) issus des quartiers sensibles. Il propose des parcours individualisés à des jeunes peu qualifiés ainsi qu’à des jeunes diplômés victimes de discrimination pour leur faciliter l’accès à l’emploi durable. Il s’adresse exclusivement aux jeunes des quartiers sensibles et fédère les énergies des parties prenantes locales.
Initiative impulsée en 2004 par Jean Louis Borloo et lancée par Henri Lachmann, alors Président Directeur Général de Schneider Electric, la première expérimentation s’est déroulée à Chalon-sur-Saône en 2005 (pilotes Schneider Electric, puis Areva, Saint-Gobain, Danfoss, Trandev), développée ensuite sur Grenoble (pilote Schneider Electric), Rouen (pilote Schneider Electric), Le Havre (pilote Auchan), Chambéry (pilote Schneider Electric), Dieppe (pilote A.N.D.R.H.), Lyon (pilote Société Générale), Nice (pilote Saint-Gobain), Aubervilliers (pilotes Klépierre/Icade).
Fort de leurs expériences sur d’autres territoires, Schneider Electric et Saint-Gobain vont piloter « 100 Chances 100 Emplois » à Rueil-Malmaison. L’accès à l’emploi des jeunes constitue une préoccupation majeure de la Municipalité de Rueil-Malmaison. Dès 2006, elle a ainsi initié l’opération « Tremplin vers l’Entreprise » pour les jeunes des quartiers en difficultés et souhaite poursuivre son action avec de nouvelles initiatives. Avec « 100 chances 100 emplois », la Ville s’engage dans un partenariat permettant, de façon durable et dans un souci d’égalité des chances, d’offrir un parcours vers l’emploi aux jeunes rueillois, porteurs d’un projet professionnel, mais rencontrant des obstacles d’accès à l’emploi.
Le processus de « 100 Chances 100 Emplois » se fait en trois phases. Le repérage du public est assuré par un acteur de l’emploi avec l’aide du Service Public de l’Emploi et des associations locales. 50 % des jeunes intégrant « 100 Chances 100 Emplois » ne sont pas connus des institutionnels. La sélection au travers d’un SAS de mobilisation de 4 à 5 jours durant lequel le jeune rencontre des chefs d’entreprise, travaille son projet professionnel et se met en dynamique. Les jeunes disposants de la motivation et des codes sociaux minima sont retenus pour intégrer le programme. Des solutions transitoires sont proposées aux autres (15 %). Lors du parcours d’intégration professionnelle, les entreprises proposent une offre de terrains d’accueil très large : visite d’entreprise, mini stages, Evaluation en Milieu de Travail, parrainage, intérim, CDD, alternance, CDI.
A fin décembre 2010, 896 jeunes sont dans le dispositif, 439 jeunes sont en sortie positive (40 % en formation/alternance, 28 % en CDI, 32 % en CDD/Intérim longs). Exprimé sur le nombre de sorties, 66 % sont en sorties positives.
Le programme « 100 Chances 100 Emplois », conçu par Schneider Electric, vise à répondre aux besoins économiques d’un territoire tout en contribuant à rétablir l’égalité des chances pour les jeunes adultes (18 à 30 ans) issus des quartiers sensibles. Il propose des parcours individualisés à des jeunes peu qualifiés ainsi qu’à des jeunes diplômés victimes de discrimination pour leur faciliter l’accès à l’emploi durable. Il s’adresse exclusivement aux jeunes des quartiers sensibles et fédère les énergies des parties prenantes locales.
Initiative impulsée en 2004 par Jean Louis Borloo et lancée par Henri Lachmann, alors Président Directeur Général de Schneider Electric, la première expérimentation s’est déroulée à Chalon-sur-Saône en 2005 (pilotes Schneider Electric, puis Areva, Saint-Gobain, Danfoss, Trandev), développée ensuite sur Grenoble (pilote Schneider Electric), Rouen (pilote Schneider Electric), Le Havre (pilote Auchan), Chambéry (pilote Schneider Electric), Dieppe (pilote A.N.D.R.H.), Lyon (pilote Société Générale), Nice (pilote Saint-Gobain), Aubervilliers (pilotes Klépierre/Icade).
Fort de leurs expériences sur d’autres territoires, Schneider Electric et Saint-Gobain vont piloter « 100 Chances 100 Emplois » à Rueil-Malmaison. L’accès à l’emploi des jeunes constitue une préoccupation majeure de la Municipalité de Rueil-Malmaison. Dès 2006, elle a ainsi initié l’opération « Tremplin vers l’Entreprise » pour les jeunes des quartiers en difficultés et souhaite poursuivre son action avec de nouvelles initiatives. Avec « 100 chances 100 emplois », la Ville s’engage dans un partenariat permettant, de façon durable et dans un souci d’égalité des chances, d’offrir un parcours vers l’emploi aux jeunes rueillois, porteurs d’un projet professionnel, mais rencontrant des obstacles d’accès à l’emploi.
Le processus de « 100 Chances 100 Emplois » se fait en trois phases. Le repérage du public est assuré par un acteur de l’emploi avec l’aide du Service Public de l’Emploi et des associations locales. 50 % des jeunes intégrant « 100 Chances 100 Emplois » ne sont pas connus des institutionnels. La sélection au travers d’un SAS de mobilisation de 4 à 5 jours durant lequel le jeune rencontre des chefs d’entreprise, travaille son projet professionnel et se met en dynamique. Les jeunes disposants de la motivation et des codes sociaux minima sont retenus pour intégrer le programme. Des solutions transitoires sont proposées aux autres (15 %). Lors du parcours d’intégration professionnelle, les entreprises proposent une offre de terrains d’accueil très large : visite d’entreprise, mini stages, Evaluation en Milieu de Travail, parrainage, intérim, CDD, alternance, CDI.
A fin décembre 2010, 896 jeunes sont dans le dispositif, 439 jeunes sont en sortie positive (40 % en formation/alternance, 28 % en CDI, 32 % en CDD/Intérim longs). Exprimé sur le nombre de sorties, 66 % sont en sorties positives.
Conférence des finances publiques locales du 16 juillet 2013