Des compétences par milliers dans les quartiers
Des milliers de postes à pourvoir dans les TPE-PME
Lancement de la 1reCVthèque au service des entreprises de l’ESS et des TPE-PME
Mozaïk RH avec le soutien du Conseil régional d’Ile-de-France et le Ministère de l’économie sociale et solidaire favorise la rencontre entre les compétences des diplômés des quartiers, trop souvent écartées et le vivier d’emplois des TPE-PME et secteur de l’ESS. En s’adressant aux petites et moyennes entreprises et aux associations, Mozaïk RH entend réduire le nombre de postes non pourvus et lutter contre les discriminations à l’emploi.
Une solution adaptée aux entreprises de l’ESS et TPE-PME
Les TPE-PME ont assuré la création de 600.000 emplois ces 10 dernières années et représentent les 2/3 de l’emploi salarié. Le secteur associatif emploie quant à lui 1,92 million de salariés. Paradoxalement, ces structures connaissent les plus grandes difficultés à recruter : manque d’attractivité, absence de fonction RH pour réaliser un recrutement efficace, manque de moyen financier pour missionner un cabinet de recrutement, etc.
Par ailleurs, selon le Pôle emploi, 43% des projets de recrutement pour 2012 seront difficiles à pourvoir.
Mozaïk RH innove et répond aux besoins, à leurs besoins en proposant une CVthèque d’accès gratuit aux candidats sélectionnés dans les quartiers populaires par des professionnels du recrutement. Qualité des profils, diversité des choix et gratuité de consultation, la solution est adaptée en tout point.
Un outil de lutte contre les discriminations
Expert de la diversité, Mozaïk RH favorise la découverte de nouveaux profils notamment avec des CV vidéo pour réduire les discriminations à l’emploi. En valorisant sur la CVthèque des centaines de candidats issus des quartiers populaires, fortement touchés par le chômage, le cabinet de recrutement agit sur les représentations et entend faire reculer les stéréotypes.
Une bonne pratique en matière de diversité
La CGPME IDF et le secteur de l’ESS au travers du Mouves, d’Ashoka et de l’USGERES ont choisi de soutenir cette nouvelle approche RH souhaitant qu’elle se généralise à l’ensemble des entreprises engagées en matière d’égalité des chances et de diversité. Le Conseil régional d’Ile-de-France s’engage à travers une convention renforcée à accélérer la mise en œuvre de ce programme. Abdelhak Kachouri, Vice-président de la Région
Ile-de-France, se félicite de ce « partenariat innovant, véritable outil en faveur de l’égalité réelle. Le lancement de la CVthèque permettra de créer des passerelles solides et durables avec des entreprises engagées autour d’objectifs communs tels que la justice et le changement des mentalités pour lutter efficacement contre toutes formes de discrimination. »
Accéder à la CVthèque Mozaïk RH : www.mozaikrh.tv
Des milliers de postes à pourvoir dans les TPE-PME
Lancement de la 1reCVthèque au service des entreprises de l’ESS et des TPE-PME
Mozaïk RH avec le soutien du Conseil régional d’Ile-de-France et le Ministère de l’économie sociale et solidaire favorise la rencontre entre les compétences des diplômés des quartiers, trop souvent écartées et le vivier d’emplois des TPE-PME et secteur de l’ESS. En s’adressant aux petites et moyennes entreprises et aux associations, Mozaïk RH entend réduire le nombre de postes non pourvus et lutter contre les discriminations à l’emploi.
Une solution adaptée aux entreprises de l’ESS et TPE-PME
Les TPE-PME ont assuré la création de 600.000 emplois ces 10 dernières années et représentent les 2/3 de l’emploi salarié. Le secteur associatif emploie quant à lui 1,92 million de salariés. Paradoxalement, ces structures connaissent les plus grandes difficultés à recruter : manque d’attractivité, absence de fonction RH pour réaliser un recrutement efficace, manque de moyen financier pour missionner un cabinet de recrutement, etc.
Par ailleurs, selon le Pôle emploi, 43% des projets de recrutement pour 2012 seront difficiles à pourvoir.
Mozaïk RH innove et répond aux besoins, à leurs besoins en proposant une CVthèque d’accès gratuit aux candidats sélectionnés dans les quartiers populaires par des professionnels du recrutement. Qualité des profils, diversité des choix et gratuité de consultation, la solution est adaptée en tout point.
Un outil de lutte contre les discriminations
Expert de la diversité, Mozaïk RH favorise la découverte de nouveaux profils notamment avec des CV vidéo pour réduire les discriminations à l’emploi. En valorisant sur la CVthèque des centaines de candidats issus des quartiers populaires, fortement touchés par le chômage, le cabinet de recrutement agit sur les représentations et entend faire reculer les stéréotypes.
Une bonne pratique en matière de diversité
La CGPME IDF et le secteur de l’ESS au travers du Mouves, d’Ashoka et de l’USGERES ont choisi de soutenir cette nouvelle approche RH souhaitant qu’elle se généralise à l’ensemble des entreprises engagées en matière d’égalité des chances et de diversité. Le Conseil régional d’Ile-de-France s’engage à travers une convention renforcée à accélérer la mise en œuvre de ce programme. Abdelhak Kachouri, Vice-président de la Région
Ile-de-France, se félicite de ce « partenariat innovant, véritable outil en faveur de l’égalité réelle. Le lancement de la CVthèque permettra de créer des passerelles solides et durables avec des entreprises engagées autour d’objectifs communs tels que la justice et le changement des mentalités pour lutter efficacement contre toutes formes de discrimination. »
Accéder à la CVthèque Mozaïk RH : www.mozaikrh.tv
Conférence des finances publiques locales du 16 juillet 2013