La Ville de Nantes et Nantes Métropole mutualisent certaines de leurs missions pour offrir un service
à plus forte valeur ajoutée à leurs usagers et agents. Dans ce contexte, une nouvelle direction
Ressources Humaines mutualisée a vu le jour à la rentrée, plus spécifiquement dédiée dans un
premier temps aux problématiques de l’emploi et de la formation. Sa mise en place est progressive.
Une direction orientée vers les besoins des agents
Cette direction ne se substitue pas aux directions des Ressources Humaines déjà existantes. Elle vient
en appui aux deux collectivités ainsi qu’à d’autres structures comme l’Ecole Supérieure des Beaux-
Arts de Nantes Métropole sur des fonctions d’expertise, de production et parfois de co-pilotage.
Concrètement, sur le volet emploi et intégration dans la Fonction Publique Territoriale, le
centre de services partagés joue un rôle de coordinateur. Il centralise l’ensemble des candidatures
spontanées : réception des CV, présélection des candidats, gestion du vivier de candidatures… pour
les deux collectivités. L’équipe prend également en charge l’intégration, dans la fonction publique
territoriale, des stagiaires et apprentis, les préparations à concours, les formations d’intégration et les
actions de promotion des métiers de la fonction publique.
Sur le volet dédié à la formation, l’équipe conseille et suit les parcours professionnels
individualisés des agents en matière de formation (accompagnement des parcours de formation,
bilans compétences, VAE…); pilote l’ingénierie de
formation (formations métiers, formations
individuelles, suivi DIF…). Elle travaille avec les
directions sur le contenu des cahiers des charges,
la mise en oeuvre des actions et leur évaluation.
Des formations communes entre les deux
collectivités peuvent être proposées, permettant
échanges et enrichissements entre les collectivités.
Un accompagnement plus fort des managers
La création de cette nouvelle direction permet ainsi aux Directions des Ressources Humaines,
d’accroitre leur disponibilité pour accompagner les managers dans leur fonction d’encadrement et
leurs projets d’organisation. De son côté, le centre de services partagés devra offrir plus de services
aux agents.
A noter : d’autres domaines de compétences sont intégrés au sein du CSP. La gestion des moyens,
c'est-à-dire tout ce qui relève de la commande publique RH et peut permettre de générer des gains
de temps et de moyens, grâce à des économies d’échelles fait partie de cette direction. Tout comme
le système d’informations en ressources humaines pour permettre, notamment, de mieux coordonner
les évolutions et les publications RH sur les intranets. Le CSP comprendra également la fonction
gestion administrative du personnel. A terme, ce centre sera composé d’une centaine d’agents.
« Cette structuration organisationnelle est en phase avec les parcours professionnels des agents. Elle
doit permettre aux agents de trouver des réponses à toutes les étapes de leur parcours
professionnel», précise Michel Calvez, Directeur Général Adjoint à la Direction de l’Organisation et
des Ressources Humaines à la Ville de Nantes et Nantes Métropole.
à plus forte valeur ajoutée à leurs usagers et agents. Dans ce contexte, une nouvelle direction
Ressources Humaines mutualisée a vu le jour à la rentrée, plus spécifiquement dédiée dans un
premier temps aux problématiques de l’emploi et de la formation. Sa mise en place est progressive.
Une direction orientée vers les besoins des agents
Cette direction ne se substitue pas aux directions des Ressources Humaines déjà existantes. Elle vient
en appui aux deux collectivités ainsi qu’à d’autres structures comme l’Ecole Supérieure des Beaux-
Arts de Nantes Métropole sur des fonctions d’expertise, de production et parfois de co-pilotage.
Concrètement, sur le volet emploi et intégration dans la Fonction Publique Territoriale, le
centre de services partagés joue un rôle de coordinateur. Il centralise l’ensemble des candidatures
spontanées : réception des CV, présélection des candidats, gestion du vivier de candidatures… pour
les deux collectivités. L’équipe prend également en charge l’intégration, dans la fonction publique
territoriale, des stagiaires et apprentis, les préparations à concours, les formations d’intégration et les
actions de promotion des métiers de la fonction publique.
Sur le volet dédié à la formation, l’équipe conseille et suit les parcours professionnels
individualisés des agents en matière de formation (accompagnement des parcours de formation,
bilans compétences, VAE…); pilote l’ingénierie de
formation (formations métiers, formations
individuelles, suivi DIF…). Elle travaille avec les
directions sur le contenu des cahiers des charges,
la mise en oeuvre des actions et leur évaluation.
Des formations communes entre les deux
collectivités peuvent être proposées, permettant
échanges et enrichissements entre les collectivités.
Un accompagnement plus fort des managers
La création de cette nouvelle direction permet ainsi aux Directions des Ressources Humaines,
d’accroitre leur disponibilité pour accompagner les managers dans leur fonction d’encadrement et
leurs projets d’organisation. De son côté, le centre de services partagés devra offrir plus de services
aux agents.
A noter : d’autres domaines de compétences sont intégrés au sein du CSP. La gestion des moyens,
c'est-à-dire tout ce qui relève de la commande publique RH et peut permettre de générer des gains
de temps et de moyens, grâce à des économies d’échelles fait partie de cette direction. Tout comme
le système d’informations en ressources humaines pour permettre, notamment, de mieux coordonner
les évolutions et les publications RH sur les intranets. Le CSP comprendra également la fonction
gestion administrative du personnel. A terme, ce centre sera composé d’une centaine d’agents.
« Cette structuration organisationnelle est en phase avec les parcours professionnels des agents. Elle
doit permettre aux agents de trouver des réponses à toutes les étapes de leur parcours
professionnel», précise Michel Calvez, Directeur Général Adjoint à la Direction de l’Organisation et
des Ressources Humaines à la Ville de Nantes et Nantes Métropole.
Conférence des finances publiques locales du 16 juillet 2013