André Santini a rappelé que l'objectif fixé par la loi du 10 juillet 1987, qui impose aux employeurs publics d'accueillir des travailleurs handicapés à raison d'au moins 6% de leur effectif, n'est pas atteint.
«Le gouvernement, qui attache une grande importance aux politiques publiques destinées à favoriser l'insertion des citoyens handicapés, a donc décidé de renforcer les dispositifs d'emploi et d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, afin que celle-ci devienne exemplaire.»
Les administrations, pour celles qui n'en disposeraient pas encore, devront donc mettre en place un plan pluriannuel d'action permettant d'atteindre, dans la fonction publique de l'État, l'objectif de 6% d'emploi de personnes handicapées.
Les ministres et leurs administrations pourront s’appuyer:
- sur le réseau des correspondants handicap piloté par le délégué interministériel aux personnes handicapées;
- sur le réseau associatif, afin de mettre en place le dispositif de recrutement des compétences;
- sur le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), dont ils sont invités à mobiliser les moyens et avec lequel ils peuvent conclure un partenariat (aides à l’adaptation et l’aménagement de postes, accompagnement individualisé des personnes, formation, information...). Un guide de l’employeur public et un catalogue d’aides techniques et humaines sont disponibles sur le site internet du fonds (www.fiphfp.fr).
«Le gouvernement, qui attache une grande importance aux politiques publiques destinées à favoriser l'insertion des citoyens handicapés, a donc décidé de renforcer les dispositifs d'emploi et d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique, afin que celle-ci devienne exemplaire.»
Les administrations, pour celles qui n'en disposeraient pas encore, devront donc mettre en place un plan pluriannuel d'action permettant d'atteindre, dans la fonction publique de l'État, l'objectif de 6% d'emploi de personnes handicapées.
Les ministres et leurs administrations pourront s’appuyer:
- sur le réseau des correspondants handicap piloté par le délégué interministériel aux personnes handicapées;
- sur le réseau associatif, afin de mettre en place le dispositif de recrutement des compétences;
- sur le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), dont ils sont invités à mobiliser les moyens et avec lequel ils peuvent conclure un partenariat (aides à l’adaptation et l’aménagement de postes, accompagnement individualisé des personnes, formation, information...). Un guide de l’employeur public et un catalogue d’aides techniques et humaines sont disponibles sur le site internet du fonds (www.fiphfp.fr).
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