À l’occasion de la Journée internationale de la Femme, le 8 mars 2013, Eurostat, l’office statistique de l’Union européenne, publie une sélection de données sur l’emploi des femmes et sur la réconciliation entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Les tableaux présentés dans ce communiqué de presse ne couvrent qu’une partie du grand nombre de données disponibles à Eurostat sur les femmes et les hommes. Une section dédiée au sujet de l’égalité entre les sexes est accessible sur le site internet1 d’Eurostat.
Une plus forte proportion de femmes parmi les cadres en Lettonie, en Hongrie et en France
En 2011, un tiers des cadres2 dans l’UE27 étaient des femmes. Dans tous les États membres, il y avait moins de femmes que d’hommes parmi les cadres, les plus fortes proportions de femmes étant enregistrées en 2011 en Lettonie (45%), en Hongrie (41%) et en France (40%), et les plus faibles à Chypre (15%), en Grèce (23%) et à Malte (24%).
Plus de femmes que d’hommes parmi les enseignants du primaire et du deuxième cycle du secondaire…
La profession d’enseignant est à dominante féminine, en particulier dans l’enseignement primaire. Dans tous les États membres, il y a nettement plus de femmes que d’hommes parmi les enseignants au niveau de l’enseignement primaire3. En 2011, 85% des enseignants du primaire dans l’UE27 étaient des femmes, les pourcentages les plus élevés étant observés en République tchèque et en Slovénie (97% chacun), en Italie, en Lituanie et en Hongrie (96% chacun), et les plus faibles au Danemark (69%), au Luxembourg (74% en 2010) et en Espagne (75%).
Bien qu’il y ait également plus de femmes que d’hommes parmi les enseignants du deuxième cycle de l’enseignement secondaire3 dans l’UE27, l’écart est moins prononcé. En 2011, la proportion d’enseignantes dans le deuxième cycle du secondaire s’établissait à 59%, les pourcentages les plus élevés se situant en Lettonie (80%), en Lituanie (79%) et en Bulgarie (78%), et les plus faibles à Malte (43%) ainsi qu’en Allemagne, en Espagne, au Luxembourg et aux Pays-Bas (50% chacun).
…mais moins de femmes que d’hommes parmi le personnel académique de l’enseignement supérieur
En revanche, au niveau de l’enseignement supérieur3, les femmes sont moins nombreuses que les hommes parmi le personnel académique (qui inclut les enseignants et les chercheurs) dans l’UE27. En 2011, la proportion de femmes parmi le personnel académique était de 40% dans l’UE27, les plus forts pourcentages étant enregistrés en Lettonie (59%), en Lituanie (55%) et en Finlande (50%), et les plus faibles à Malte (30%) ainsi qu’en République tchèque, en France et en Italie (36% chacun).
Plus forte proportion de femmes parmi les médecins dans les pays baltes
En 2010, 45% des médecins dans l’UE27 étaient des femmes, contre 38% en 2001. En 2010, les proportions les plus élevées étaient observées en Estonie et en Lettonie (74% chacun), en Lituanie (70%) et en Roumanie (69%), et les plus faibles au Luxembourg (30% en 2011), en Belgique (36%), en Italie et à Malte (37% chacun).
Plus fortes proportion de travail à temps partiel, parmi les femmes ayant des enfants, aux Pays-Bas, en Autriche, en Allemagne et au Royaume-Uni
Le travail à temps partiel constitue un moyen de concilier travail et vie de famille. En 2011 dans l’UE27, près du tiers (32%) des femmes âgées de 25 à 54 ans ayant un emploi et qui avait un enfant de moins de 6 ans travaillaient à temps partiel, tandis que chez celles ayant trois enfants ou plus dont le plus jeune âgé de 6 ans ou moins, la moitié travaillait à temps partiel. S’agissant des hommes ayant un emploi, les proportions étaient nettement plus basses (respectivement 5% et 7%). Alors que la proportion de femmes travaillant à temps partiel augmente quand elles ont des enfants, mais aussi en fonction du nombre d’enfants, celle des hommes reste relativement stable. Parmi les personnes ayant un emploi et sans enfant, 22% des femmes et 7% des hommes travaillaient à temps partiel en 2011.
Aussi bien pour les femmes ayant un enfant de moins de 6 ans que pour celles ayant trois enfants ou plus dont le plus jeune âgé de 6 ans ou moins, les plus fortes proportions de travail à temps partiel étaient observées aux Pays-Bas (81% pour celles ayant un enfant de moins de 6 ans et 92% pour celles ayant 3 enfants ou plus), en Autriche (60% et 69%), en Allemagne (56% et 77%) et au Royaume-Uni (48% et 67%).
Les horaires de travail flexibles sont le plus utilisés dans les pays nordiques
Une autre façon de concilier travail et vie familiale est de bénéficier d’horaires de travail flexibles5, ce qui dépend de choix personnels, de la législation nationale et de la politique appliquée en la matière par l’employeur. Dans l’UE27, 26% des femmes salariés à temps plein âgées de 15 à 64 ans ont utilisé un dispositif d’horaires de travail flexibles en 2010, contre 29% des hommes. Les plus fortes proportions tant pour les femmes que pour les hommes ont été enregistrées en Finlande (53% des femmes salariés à temps plein et 59% des hommes), en Suède (49% et 47%), au Danemark (44% chacun), en Allemagne (39% et 41%) et en Autriche (36% et 39%).
Une plus forte proportion de femmes parmi les cadres en Lettonie, en Hongrie et en France
En 2011, un tiers des cadres2 dans l’UE27 étaient des femmes. Dans tous les États membres, il y avait moins de femmes que d’hommes parmi les cadres, les plus fortes proportions de femmes étant enregistrées en 2011 en Lettonie (45%), en Hongrie (41%) et en France (40%), et les plus faibles à Chypre (15%), en Grèce (23%) et à Malte (24%).
Plus de femmes que d’hommes parmi les enseignants du primaire et du deuxième cycle du secondaire…
La profession d’enseignant est à dominante féminine, en particulier dans l’enseignement primaire. Dans tous les États membres, il y a nettement plus de femmes que d’hommes parmi les enseignants au niveau de l’enseignement primaire3. En 2011, 85% des enseignants du primaire dans l’UE27 étaient des femmes, les pourcentages les plus élevés étant observés en République tchèque et en Slovénie (97% chacun), en Italie, en Lituanie et en Hongrie (96% chacun), et les plus faibles au Danemark (69%), au Luxembourg (74% en 2010) et en Espagne (75%).
Bien qu’il y ait également plus de femmes que d’hommes parmi les enseignants du deuxième cycle de l’enseignement secondaire3 dans l’UE27, l’écart est moins prononcé. En 2011, la proportion d’enseignantes dans le deuxième cycle du secondaire s’établissait à 59%, les pourcentages les plus élevés se situant en Lettonie (80%), en Lituanie (79%) et en Bulgarie (78%), et les plus faibles à Malte (43%) ainsi qu’en Allemagne, en Espagne, au Luxembourg et aux Pays-Bas (50% chacun).
…mais moins de femmes que d’hommes parmi le personnel académique de l’enseignement supérieur
En revanche, au niveau de l’enseignement supérieur3, les femmes sont moins nombreuses que les hommes parmi le personnel académique (qui inclut les enseignants et les chercheurs) dans l’UE27. En 2011, la proportion de femmes parmi le personnel académique était de 40% dans l’UE27, les plus forts pourcentages étant enregistrés en Lettonie (59%), en Lituanie (55%) et en Finlande (50%), et les plus faibles à Malte (30%) ainsi qu’en République tchèque, en France et en Italie (36% chacun).
Plus forte proportion de femmes parmi les médecins dans les pays baltes
En 2010, 45% des médecins dans l’UE27 étaient des femmes, contre 38% en 2001. En 2010, les proportions les plus élevées étaient observées en Estonie et en Lettonie (74% chacun), en Lituanie (70%) et en Roumanie (69%), et les plus faibles au Luxembourg (30% en 2011), en Belgique (36%), en Italie et à Malte (37% chacun).
Plus fortes proportion de travail à temps partiel, parmi les femmes ayant des enfants, aux Pays-Bas, en Autriche, en Allemagne et au Royaume-Uni
Le travail à temps partiel constitue un moyen de concilier travail et vie de famille. En 2011 dans l’UE27, près du tiers (32%) des femmes âgées de 25 à 54 ans ayant un emploi et qui avait un enfant de moins de 6 ans travaillaient à temps partiel, tandis que chez celles ayant trois enfants ou plus dont le plus jeune âgé de 6 ans ou moins, la moitié travaillait à temps partiel. S’agissant des hommes ayant un emploi, les proportions étaient nettement plus basses (respectivement 5% et 7%). Alors que la proportion de femmes travaillant à temps partiel augmente quand elles ont des enfants, mais aussi en fonction du nombre d’enfants, celle des hommes reste relativement stable. Parmi les personnes ayant un emploi et sans enfant, 22% des femmes et 7% des hommes travaillaient à temps partiel en 2011.
Aussi bien pour les femmes ayant un enfant de moins de 6 ans que pour celles ayant trois enfants ou plus dont le plus jeune âgé de 6 ans ou moins, les plus fortes proportions de travail à temps partiel étaient observées aux Pays-Bas (81% pour celles ayant un enfant de moins de 6 ans et 92% pour celles ayant 3 enfants ou plus), en Autriche (60% et 69%), en Allemagne (56% et 77%) et au Royaume-Uni (48% et 67%).
Les horaires de travail flexibles sont le plus utilisés dans les pays nordiques
Une autre façon de concilier travail et vie familiale est de bénéficier d’horaires de travail flexibles5, ce qui dépend de choix personnels, de la législation nationale et de la politique appliquée en la matière par l’employeur. Dans l’UE27, 26% des femmes salariés à temps plein âgées de 15 à 64 ans ont utilisé un dispositif d’horaires de travail flexibles en 2010, contre 29% des hommes. Les plus fortes proportions tant pour les femmes que pour les hommes ont été enregistrées en Finlande (53% des femmes salariés à temps plein et 59% des hommes), en Suède (49% et 47%), au Danemark (44% chacun), en Allemagne (39% et 41%) et en Autriche (36% et 39%).
Oui la Métropole du Grand Paris doit réussir !